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在 SFHSA 促进种族正义

我们的三年路线图促进了员工之间的种族平等,并为我们多元化的员工创造了一种包容的文化。

促进种族平等是 SFHSA 的使命之一。 核心价值.我们的机构作为城市社会beplay体育ios的主要提供者,负责消除贫困和改善有需要的人的福利。我们认识到我们有能力和有责任解决我们beplay体育ios的社区中历史性的种族不平等问题,其中许多问题得到了政府机构的推动。为以我们城市为家的不同个人和家庭提供终身支持是我们使命的重要组成部分。

在我们所做的每一件事中,都认识到加强我们在政府中的作用以解决过去的不平等现象并开发新方法来消除旧金山公共beplay体育ios提供中的结构性和制度性种族主义的重要性。

我们致力于解决我们所beplay体育ios的社区所面临的更广泛的公平挑战,这一承诺延伸到内部,为我们的员工创造一种包容和归属感的文化,重点是采取解决劳动力不平等问题的政策。

促进 SFHSA 的种族平等

  • 合作: 我们正式确定和实施该机构促进种族平等的努力始于 2018 年该机构加入 政府种族与正义联盟 (GARE),一个致力于实现种族平等的政府组织的全国网络。我们还将我们的工作与当地的立法授权和行动相结合 种族正义办公室,这是为了应对该市日益扩大的种族差异,作为解决旧金山结构性和制度性种族主义的一种手段。
  • 多元化、公平、包容和归属感办公室 (DEIB): 2020 年,SFHSA 开设了 DEIB 办事处,以响应我们通过 GARE 开展的工作。该办公室侧重于员工参与和参与种族平等工作;实施全系统政策和程序变更以取得公平结果;关于种族的学习和对话机会;与城市和社区合作伙伴合作,推进全市种族平等优先事项。
  • 种族平等工作组: 这个有影响力的工作组由代表所有部门的近 30 名不同的 SFHSA 员工组成,旨在让我们的员工在评估和优先考虑种族平等的决策中拥有发言权。在 DEIB 办公室的领导下,这些种族平等倡导者让同事参与我们的种族平等议程,并协调表彰活动,以庆祝文化多样性和我们 2,500 名员工的贡献。  

报告、计划和决定

  • 种族平等行动计划 (2021 年):该计划是与种族正义办公室、城市合作伙伴和 SFHSA 种族平等官员领导人合作制定的。该计划的第一阶段在内部侧重于促进城市劳动力中的种族平等,重点是雇用和留住多元化的劳动力;纪律和纠正措施的公平性;并在工作场所营造包容性文化。
  • 委员会决定 (2020): 我们的社会beplay体育ios和残疾与老年人委员会已正式承诺在授权支付beplay体育ios、费用和与公众的合作伙伴关系时使用种族平等,其中包括: 社会beplay体育ios委员会法令 | 残疾和老龄化委员会的决定
  • 在 SFHSA 促进种族正义:招聘机会、晋升和组织文化 (2019): 通过我们参与 GARE,该机构参与了由 GARE 队列成员和 SFHSA 种族平等工作组领导的为期 18 个月的战略规划过程。该报告包括通过包括焦点小组和对 70 多名员工和劳工合作伙伴的采访在内的包容性流程制定的调查结果和建议;招聘趋势案例研究;并审查在公共部门促进种族正义的最佳实践研究。

更多信息

要了解有关我们为种族平等所做的工作的更多信息,请联系 HSARacialEquity@sfgov.org.